Z OSTATNIEJ CHWILI ….dzisiaj opublikowano uproszczony wniosek o odroczenie płatności składek

Wniosek dotychczasowy wył kilkustronicowym wypracowaniem dającym wgląd w ostatnie trzy lata płatnika ubiegającego się o ulgę w płatnościach składek, po wielu negatywnych reakcjach ZUS dzisiaj tj. 23 marca opublikował wersję skróconą. Uproszczony wniosek  jest przeznaczony dla wszystkich przedsiębiorców – niezależnie od sposobu prowadzenia przez nich księgowości. Wniosek można przesłać elektronicznie – za pośrednictwem portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Można go złożyć przy wykorzystaniu wniosku ZUS-EOP Wniosek o odroczenie płatności składek. Do wniosku należy dołączyć skan ...

Kwarantanna po powrocie do kraju… konsekwencje dla pracodawcy

Każdy wracający do kraju ma obowiązek odbycia kwarantanny która trwa 14 dni. Pracodawca powinien w tym okresie wypłacać wynagrodzenie, pytanie tylko jakie i na jakiej podstawie. Na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odnajdziemy informację, iż osobie, która jest objęta  ubezpieczeniem chorobowym, np.: pracownikowi (ubezpieczenie obowiązkowe),zleceniobiorcy (ubezpieczenie dobrowolne),osobie prowadzącej działalność pozarolniczą (ubezpieczenie dobrowolne), przysługują świadczenia z tytułu choroby – wynagrodzenie za czas choroby wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy. Niestety dla ...

Pracodawca ponosi dodatkowe koszty – czy są one związane z działalnością firmy?

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. art. 207.§ 2 KP. Koszty można ponosić nie tylko na rzecz pracowników ale również zleceniobiorców czy osoby samozatrudnione co potwierdza art. 304 KP. Zatem wszystkie koszty ponoszone na rzecz zabezpieczenia stanowiska pracy typu praca zdalna i pokrycie kosztów internetu; wyposażenie w komputer czy tez inne środki zaradcze mające na celu ograniczenie skutków działania koronawirusa. Wydatki te ...

Koronawirus – co dalej pracodawco?

Praca zdalna w domu oraz dłuższy zasiłek opiekuńczy to nowe narzędzia  walki pracodawców z zagrożeniem epidemią w zakładach pracy.  Takie narzędzia dała nam ustawa z 2.03.2020 o szczególnych rozwiązaniach związanych z  zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób  zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (DzU poz. 374, dalej  ustawa). Weszła ona w życie następnego dnia po dacie ogłoszenia, czyli 8.03.2020. Przepisy mają obowiązywać maksymalnie przez 180 dni.  W celu przeciwdziałania niebezpieczeństwu epidemii od 8.03.2020 pracodawca ...
Przewiń do góry